Sedan 2018 drivs Stoppa machokulturen som ett projekt utan tidsbegränsning, med utgångspunkt i sajten https://stoppamachokulturen.nu. [ 6 ] I maj 2018 valde Byggcheferna, i samarbete med RFSL , att belysa byggbranschens brist på hbtqi-personer genom kampanjen Byggbranschen är för bögar [ 7 ] , som bland annat nominerades till Magnet Awards.

2020-05-12

Det handlar om att förändra samtalsklimatet så att fler ska kunna vara sig själv på jobbet. Sedan 2018 drivs Stoppa machokulturen som ett projekt utan tidsbegränsning, med utgångspunkt i sajten https://stoppamachokulturen.nu. [ 6 ] I maj 2018 valde Byggcheferna, i samarbete med RFSL , att belysa byggbranschens brist på hbtqi-personer genom kampanjen Byggbranschen är för bögar [ 7 ] , som bland annat nominerades till Magnet Awards. Sedan ”Stoppa machokulturen” startade har mycket hänt.

Byggcheferna stoppa machokulturen

[ 6 ] I maj 2018 valde Byggcheferna, i samarbete med RFSL , att belysa byggbranschens brist på hbtqi-personer genom kampanjen Byggbranschen är för bögar [ 7 ] , som bland annat nominerades till Magnet Awards. Sedan ”Stoppa machokulturen” startade har mycket hänt. Framförallt har tystnaden brutits på många håll, både på byggarbetsplatser och inom Byggnads egen organisation. Näta, Byggnads nätverk för kvinnliga medlemmar, har de senaste åren blivit ett viktigt stöd för de medlemmar som blivit utsatta. Den 23–24 september är det dags för Byggchefernas stämma, som arrangeras vart fjärde år. Där beslutas vad vi ska fokusera på under de följande åren.

Kajsa Hessel, Byggcheferna och Johan Lindholm, Byggnads.

fakta: stoppa machokulturen Visa Kampanjen startades våren 2015 av fackförbundet Byggnads och Branschföreningen Byggcheferna vars medlemmar är chefer inom byggbranschen

Igår hade Dagens nyheter en Stoppa machokulturen är ett samarbete mellan Byggnads och Byggcheferna. Sedan det inleddes våren 2015 har drygt en halv miljon personer nåtts av dess budskap: att byggbranschen ska vara för alla, oavsett könstillhörighet, etnisk bakgrund, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. Våren 2015 startade Byggcheferna och Byggnads kampanjen Stoppa machokulturen. Syftet var att berätta om byggbranschens problem med bristande jämställdhet, både internt och för omvärlden.

Byggcheferna/Byggnads hade påbörjat arbetet om att ändra på machokulturen med Byggcheferna startade kampanjen ”Stoppa machokulturen” redan 2015.

En branschförening inom Ledarna för alla chefer inom samhällsbyggnadssektorn.

Startpunkten var just en undersökning som visade att många kvinnor varit utsatta för sexuella trakasserier på arbetsplatsen och att jargongen var hård.
Lost cast season 6

Ett par Arbetskulturen i byggbranschen måste förändras. Det menar Byggnads och Byggcheferna som dragit igång en kampanj för att bekämpa Sedan 2014 har fackförbundet Byggnads, tillsammans med Byggcheferna, drivit kampanjen Stoppa Machokulturen med målet att göra Vi kontaktade Byggchefernas ordförande Lars Bergqvist för några kloka råd. Och det är nog få som missat kampanjen #stoppamachokulturen, som snurrat i Trots att medvetenheten om jämställdhet ökat dramatiskt bland chefer är en machokultur fortfarande ett stort problem inom många branscher. Kampanjen är en del av "Stoppa machokulturen", Byggchefernas och Byggnads mångåriga satsning för en schyst och jämställd byggbransch. Byggcheferna mäter machokultur med nytt verktyg - Hållbart Machokultur i fokus för Tillsammans kan vi stoppa machokulturen i byggbranschen Elever på av S Bergman · 2017 — Byggnads startade tillsammans med Byggcheferna en kampanj 2015 som heter "Stoppa machokulturen" där de framför att byggbranschen är av E Arvidsson · 2016 — En förändring av attityder och stoppandet av machokulturen behövs.

med Byggcheferna Stoppa machokulturen, som varit både banbrytande och framgångsrikt.
Disability services tamu

Stoppa machokulturen är ett samarbete mellan Byggnads och Byggcheferna. Det pågår sedan 2015 och har ett tydligt budskap: att alla personer är lika välkomna i byggbranschen.

2017-11-22 Via Nackuality, Nackademins nätverk för jämställdhet och mångfald, fick jag nys om det event som Byggnads tillsammans med Byggcheferna skulle hålla som en del av sin kampanj Stoppa machokulturen och här kommer en rapport.Det hela gick av stapeln den 17/11 på Färgfabriken vid Liljeholmen i Stockholm och är alltså en del av det initiativ som tagits för att få bukt på den brist på Stoppa machokulturen. Byggcheferna. Byggcheferna ville skapa en mer modern, inkluderande arbetskultur och råda bot på den sneda könsfördelningen i byggbranschen.

Bokmässan bojkott

branschen och hur den påverkar säkerheten på byggarbetsplatserna. Stoppa machokulturen är ett projekt mellan fackförbundet Byggnads och Byggcheferna,

Höstens tema är ”Prata så alla kan lyssna”. En viktig del av detta är en verktygslåda för schysst snack. Som medlem i Byggcheferna kan du beställa den gratis till din arbetsplats. Den innehåller en kort film, frågor att diskutera, affischer att sprida och domarkort att utdela. Sedan 2010 driver Byggcheferna och Byggnads en gemensam kampanj för ökad jämställdhet i byggbranschen. "Stoppa machokulturen", heter den.

Nu fortsätter vårt arbete med kampanjen Stoppa machokulturen. Höstens tema är ”Prata så alla kan lyssna”. En viktig del av detta är en verktygslåda för schysst snack. Som medlem i Byggcheferna kan du beställa den gratis till din arbetsplats. Den innehåller en kort film, frågor att diskutera, affischer att sprida och domarkort att utdela. Att ha den i fikarummet leder garanterat

Vi jobbar för att skapa säkra Byggcheferna driver Stoppa Machokulturen ihop med Byggnads. Här Lars Bergqvist med Johan Lindholm, ordförande Byggnads. Foto: Terese Perman. Kampanjen Stoppa Machokulturen lanserades 2015. Foto: Clear Channel/Bulldozer. Lars Bergqvist gratulerar Årets Byggchef 2014: Henrik Bratt, affärsområdeschef på Erlandsson Bygg AB. Foto: Mikael Sagström Kampanjen ”Stoppa machokulturen” har varit en gemensam satsning från Byggcheferna och Byggnads som velat röra om i grytan. Debatten fortsatte i Almedalen.

Som medlem i Byggcheferna kan du beställa den gratis till din arbetsplats. Den innehåller en kort film, frågor att diskutera, affischer att sprida och domarkort att utdela.